江苏在编人才创业潮：原单位社保缴纳引争议是与民争利还是共赢？

江苏在编人才创业潮：原单位社保缴纳引争议是与民争利还是共赢？

近年来，江苏省在编人才创业潮涌动，越来越多的事业单位人员选择离职创业。然而，这一现象引发了关于原单位社保缴纳的争议。有人认为这是与民争利，有人则认为这是一种共赢的局面。那么，究竟哪种观点更为合理呢？

首先，我们需要了解在编人才创业潮的背景。随着中国经济的快速发展，创新创业已经成为国家战略的重要组成部分。政府鼓励和支持各类人才投身创业，以推动经济结构调整和升级。在这样的大背景下，越来越多的事业单位人员看到了创业的机遇和挑战，选择离职创业。

然而，离职创业意味着放弃了原有的事业单位工作，这其中涉及到的一个重要问题就是社保缴纳。根据现行的社保制度，事业单位人员的社保是由所在单位负责缴纳的。那么，离职创业的人员在创业初期往往面临资金紧张的问题，如何继续按时足额缴纳社保成为了一个棘手的问题。

对于这个问题，有人认为这是与民争利。他们认为，事业单位人员原本就享有较为稳定的工作和较高的社保待遇，离职创业后还要继续享受这些待遇，无疑是在与普通民众争夺有限的社保资源。此外，离职创业的人员往往具有较高的学历和专业技能，他们在创业过程中可能会获得较高的收入，这也加剧了社保资源的紧张程度。

然而，另一种观点认为这是一种共赢的局面。首先，离职创业的人员在创业过程中为国家创造了大量的税收和就业岗位，这对于国家经济的发展是有益的。其次，离职创业的人员在创业过程中往往能够充分发挥自己的专业优势，推动相关产业的发展和创新。这对于提高国家的科技创新能力和产业竞争力具有积极意义。最后，离职创业的人员在创业成功后，往往会为社会创造更多的财富和价值，这也是一种对社会的贡献。

那么，如何看待原单位社保缴纳的争议呢？笔者认为，这是一个需要综合考虑的问题。一方面，我们要充分认识到离职创业人员在创业过程中所面临的困难和压力，尤其是资金紧张的问题。因此，政府和社会应该给予他们一定的支持和帮助，例如提供创业培训、贷款担保等服务。另一方面，我们也要看到离职创业人员在享受原有待遇的同时，也在为国家和社会做出贡献。因此，我们应该尊重他们的权益，保障他们的合法权益。

总之，江苏在编人才创业潮是一个值得关注的现象。原单位社保缴纳的争议反映了离职创业人员在创业过程中所面临的现实困境。我们应该从多方面来看待这个问题，既要关注离职创业人员的困难和压力，也要尊重他们的权益。只有这样，才能实现真正意义上的共赢。